就業新機：上海白領“短工族”成流行新趨勢

編輯：海南房產網發布日期：2016-09-10 00:00:00 有效期：發布當天閱讀 556 次

閱讀聲明：文章內關于戶型面積的表述，除了特別標明為套內面積的內容外，所涉及戶型面積均為建筑面積。

在人力成本緊縮、工作崗位稀缺的今天，越來越多的滬上白領加入了“短工族”。同時，受金融危機等因素影響，部分外企在華公司通過人才派遣等靈活的方式招聘中短期“項目工”，使得外企中高端人才打“短工”成為了職場上海流行新趨勢。

人力資源師“打短工”養家

今年剛滿29歲的張建名片上的頭銜總是頻繁更換，一會是某公司的物流經理，一會卻成了另外一家公司的客戶服務經理，這一切都源自于那次跳槽。

年前，當張建打算換個環境另謀發展之時，獵頭公司給他提供了一個外企“銷售經理”的職位，薪水比他當時的職位高了近40％，不過任期只有三個月。他當時想，先將臨時工作做完，再另外找一份“長期穩定”的工作。而且三個月的時間正可以給自己一個緩沖的機會，再說，薪水也不錯。

沒想到“臨時”銷售經理的任期剛剛結束，獵頭公司又給他提供了另外一個“臨時工作”，是另外一家知名外企的客戶服務總監，任期是六個月，薪水比市場上同等職位高出30％。權衡之下，他再次投入了“臨時”的懷抱。

現在，張建逐漸發現了“臨時工”的諸多好處。頭先，頻繁更換的“臨時”職位讓年紀輕輕的他獲得了一般崗位在短期內根本不能獲得的豐富經驗。其次，做“臨時”工作讓他成了“公司內部的局外人”，參與工作運作，卻不用費腦筋去想升職、加薪，這讓他和同事的關系尤為融洽。再次，“臨時”工作中，他無形建立了自己龐大的人際網絡。

如今在職場上，“短工”不再局限于家政服務、建筑裝修等傳統的藍領行當，越來越多像張建這樣有獨門特長的白領一族加入到了“短工”行列，“白領短工”漸成氣候。

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