海南2012頭場招聘會：房地產受冷漠，技術活缺乏

編輯：海南房產網發布日期：2016-09-10 00:00:00 有效期：發布當天來源：南海網閱讀 1138 次

閱讀聲明：文章內關于戶型面積的表述，除了特別標明為套內面積的內容外，所涉及戶型面積均為建筑面積。

“往年我們招聘臺前都是人頭攢動，今天開始一個多公里了，前來咨詢的應聘者。”2月1日上午，在省人力資源市場舉辦的龍年頭場招聘會上，利達房地產開發有限公司招聘臺工作人員對記者說道，“去年開始房產一直‘過冬’，連帶我們的招聘也不火熱。”

旅游行業的招聘臺前較多人咨詢

　　記者從海南省就業部門了解到，如今海南就業人才市場凸顯出來不少用人瓶頸，我省普遍缺乏中高端人才、學科帶頭人，領軍人物;缺乏房地產行業搞規劃建設的高端人才、金融行業、以及環保行業的人才;以及技術性比較強，熟練的技術工人也很缺乏。

　　越匱乏越無人問津?記者在現場看到，大多房地產高端管理崗位，電子科技、醫療設備等技術型崗位招聘臺前都門可羅雀。海南金海漿紙業有限公司招聘領隊王青跟記者說，他們這次招聘的大多是發電技術員、化工技術員等一線技術員工，“技術員工招工難”已經成為海南的通病，每年都要花大力氣，網絡、報紙、現場招聘多管齊下，效果還不顯著，一線技工流失較快，而內地技工不愿來瓊，給企業發展帶來較大困擾。

　　另一方面，旅游景區、酒店等招聘臺前呈現出一派“欣欣向榮”的景象。海口火山口景區、三亞亞龍灣華宇皇冠酒店不到半公里臺前就被前來咨詢的應聘者里外圍攏。華宇皇冠酒店招聘負責人李女士說，公司每年都從三亞來參加省里的招聘會，借助這個權威渠道能找到更多適合企業發展的員工。“酒店缺乏的是基層服務員，許是因為三亞旅游的火熱，今天招聘效果較好。”她介紹道。

　　“我已經在10多家旅游景區、酒店等招聘窗口投了簡歷，期待有好的結果。”海口市民蔡同學在上海某大學學旅游管理，今年7月就將畢業，他告訴記者，海南旅游現在如火如荼，畢業之后還是希望回到本地工作，為家鄉的建設獻上微薄之力。

　　記者還發現，眾多招聘單位待遇比往年都略有提升，尤其是增加了諸多員工福利。有些酒店為員工購購五險一金，有些景區獎勵員工社保、帶薪休假、島內外旅游等福利。海南金海漿紙業有限公司招聘領隊王青說，公司比去年個人月平均待遇提高了300元，還為員工購購商業險和10%的住房公積金。來自瓊海的單先生說，參加多次招聘會，明顯感覺到這次各企業給出的工資漲了。

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