一份房補名單近日引來網友熱議。在深圳人力資源和社會保障局官網公示的當地高端人才第三季度住房補貼擬發放名單中，騰訊CEO馬化騰、金蝶軟件董事長徐少春，以及華為、中興等公司多名高管赫然在列。作為“地方級領軍人才”，這些高管可每月獲得3100元的房補。對此，網友近乎一邊倒的看法是，榮登財富榜的馬化騰們還需要房補嗎？

　　深圳給馬化騰們發房補，源于當地引進高端人才的系列政策。深圳從去年起啟動高端人才房補政策，截至目前，共為他們發放住房補貼296人次，計3244萬元。

　　很明顯，給馬化騰們發房補，初衷是為了鼓勵創新、留住高端人才。這些年，各地在吸引和重視高端人才方面出臺了很多政策，包括對他們進行項目扶持和成果獎勵等，這些當然有一定道理。

　　不過，如果動用全社會的力量給予優惠措施，那就需要審慎而行了。比如之前，有的地方，教育部門給高端人才的子女中考加分，醫療部門給高端人才開通綠色通道……動輒將公共資源向他們傾斜，難免會演變為另一種“特權”現象。給馬化騰們發房補之所以激起熱議，公眾的擔憂恐怕正是基于這一點。

　　更何況，很多公共資源仍然處在稀缺階段，倘若在分配上紛紛向精英傾斜，無疑會增加普通百姓的不公平感。

　　吸引高端人才，無疑需要鼓勵和激勵政策，但像這樣靠房補來留住人才恐怕不大靠譜。雖然眼下房價高不可攀，但對一些企業高管們來說恐怕不至于住不起房，畢竟企業高管收入遠遠高于社會平均水平。

　　如果打個比方，給馬化騰們發房補，就像給身居豪宅的人補貼一套廉租房，給開奔馳的主上一輛“小面包”，雖然體現了政府部門動用公共資源吸引和重視人才的初衷，馬化騰們也從中獲得了作為高端人才的榮譽，但這種舉措的效果讓人懷疑，很難達到政府重視人才、吸引人才的預期目標。弄不好，比如像給房補，或是給他們的子女中考加分等諸如此類的舉措，可能落得兩邊不討好——公眾有意見，高端人才未必領情。尤其是住房保障，政府在住房上的公共支出應該向誰傾斜，是作為獎品為社會精英錦上添花，還是作為公共保障給廣大中低收入者，不同的選擇，體現出不同的理念。

　　吸引和重視人才政策的走偏也給制訂者提出問題：除了動用公共資源，是否還有更有效的措施留住人才？

　　因此，在重視和吸引人才上，一些地方的政策不能以犧牲公平為代價，那樣的后果無異于阻斷人才之源。重視和吸引人才的辦法很多，比如蘋果創始人喬布斯，盡管在市場中獲得巨大成功，但從來沒聽說過他被政府獎勵一套房的消息，倒是喬布斯獲得過一枚高端技術勛章的榮譽一直被人津津樂道。

　　對于馬化騰們來說，要想留住和激勵他們，與其冒著爭議和不領情的風險給他們發房補，為他們的子女加分，不如踏踏實實創造一個公平公正和法治化的市場環境，創造一個適宜人才產生和上升、一個適宜創業的環境，這恐怕才是的重視和激勵。

　　至于那些房貼，如果用于補貼困難群體，幫助草根創業者，想必能派上更大用場，說不定未來還能孵化出更多的“馬化騰”們。

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