對(duì)全國(guó)也有很大借鑒

　　陸偉民（第三場(chǎng)評(píng)委）：浙江人才評(píng)價(jià)主任

　　“這次公推競(jìng)職的嘗試不僅對(duì)于合肥是個(gè)創(chuàng)舉，對(duì)于全國(guó)也有很大的借鑒意義。”陸偉民介紹：傳統(tǒng)的干部選拔追求三公，以筆試為主，面試一般題目固定，缺乏和實(shí)際的聯(lián)系，難以反映競(jìng)選者的水平，是對(duì)科學(xué)選拔的缺陷。

　　“而通過答辯的方式選拔，評(píng)委根據(jù)競(jìng)職者的情況，有針對(duì)性地提出問題，這不僅和社會(huì)熱點(diǎn)聯(lián)系緊密，也更能體現(xiàn)出競(jìng)職者的隨機(jī)應(yīng)變的素質(zhì)。”

　　回想起當(dāng)天當(dāng)評(píng)委的情形，陸偉民依舊歷歷在目：“我曾經(jīng)讓一個(gè)競(jìng)職者回答‘十二五’規(guī)劃的主要目標(biāo)是什么，許多觀眾認(rèn)為我的問題太刁鉆了，其實(shí)我有我的考慮。”陸偉民表示聽了競(jìng)職者說(shuō)自己平時(shí)很喜歡看書后，為了檢驗(yàn)他是否說(shuō)的真實(shí)，便提了這個(gè)具體的問題。“如果他真的很喜歡看書，那么這個(gè)問題就難不倒他。干部不僅要會(huì)說(shuō)，更要會(huì)做，我們要的是實(shí)事求是的干部。”

　　競(jìng)職者的素質(zhì)令人難忘

　　李震（場(chǎng)評(píng)委）：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)秘書長(zhǎng)、《人力資源開發(fā)》雜志副主編

　　短暫的合肥之行，給李震留下了很深的印象。“現(xiàn)場(chǎng)直播，當(dāng)場(chǎng)亮分，都是一種創(chuàng)新，這些都無(wú)疑體現(xiàn)了選拔干部的公開、公正和透明。”李震說(shuō)：“除了采用公開答辯選拔干部的方式讓我印象深刻，合肥市競(jìng)職者的素質(zhì)也給我留下了很深的印象。從答辯的情況來(lái)說(shuō)，參加答辯的競(jìng)職者，都準(zhǔn)備得很充分。我們提出的問題都具有職位特點(diǎn)，競(jìng)職者在很短時(shí)間內(nèi)，思考并進(jìn)行回答，這要求挺難的，但是合肥的競(jìng)職者表現(xiàn)得都還不錯(cuò)。”

　　短短，李震聽完了9位競(jìng)職者的競(jìng)職答辯，“競(jìng)職者的表現(xiàn)各有千秋，給個(gè)舞臺(tái)讓9位競(jìng)職者公開PK，同時(shí)，市民也參與進(jìn)來(lái)，這很大程度上，杜絕了腐敗和潛規(guī)則。”

　　這是一次成功的嘗試

　　李直（第四場(chǎng)評(píng)委）：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、研究員

　　“合肥市這次通過類似應(yīng)聘的形式選拔干部，是一次嘗試，也稱得上是一次成功的嘗試。”談到合肥頭次以答辯方式選拔干部的嘗試，李直肯定地說(shuō)：“這次公推競(jìng)職，我們也看到了合肥市委組織部的嚴(yán)謹(jǐn)，評(píng)委都是從全國(guó)各地挑選的，事先并不告知參選人，而我們一到合肥手機(jī)就被沒收，杜絕和外界的聯(lián)系。這一切都能看出組織部花了很大的心思和腳踏實(shí)地的追求公平公正。”

　　評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)選手競(jìng)職的崗位提出針對(duì)性的問題，選手當(dāng)場(chǎng)回答，對(duì)于這種非結(jié)構(gòu)化的面試模式，李直認(rèn)為：“這種形式不可否認(rèn)是一個(gè)非常好的選拔干部的方向。不管較后的選拔結(jié)果是什么，都可保證勝出者的能力和素質(zhì)會(huì)基本符合各崗位的要求，這是一次成功的嘗試、大膽的嘗試。”

　　而對(duì)于幾位競(jìng)職者的表現(xiàn)，李直表示都挺滿意。“這次競(jìng)職者的整體水平都不錯(cuò)，分?jǐn)?shù)都咬得很緊。公推競(jìng)職就是要選出適合該崗位的人，而目前看應(yīng)該能選出較佳人選。”對(duì)以后的競(jìng)職者，李直希望他們能以放松的心態(tài)和充分的準(zhǔn)備對(duì)待。

　　競(jìng)職者素質(zhì)都很高

　　肖鳴政（第四場(chǎng)評(píng)委）：北京大學(xué)行政管理學(xué)院系主任、教授、博導(dǎo)，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理主任

　　“合肥市選拔干部采用公開競(jìng)職答辯的方式，做得真不錯(cuò)。”這句話，是肖鳴政接受記者采訪后說(shuō)的句話，他點(diǎn)評(píng)自己當(dāng)評(píng)委的那場(chǎng)：“競(jìng)職者的素質(zhì)比較好，都很有經(jīng)驗(yàn)，并且年輕力強(qiáng)。”

　　既然是競(jìng)職答辯，當(dāng)然少不了評(píng)委提問。“對(duì)待專業(yè)問題，競(jìng)職者表現(xiàn)都不俗，并且對(duì)于偏題，競(jìng)職者也回答得游刃有余。”肖鳴政笑著說(shuō)。因?yàn)樗趫?chǎng)上提了個(gè)“偏題”并引起在座觀眾掌聲：“對(duì)白頭到老、肝膽相照如何理解？孝敬父母、孝敬岳父岳母有什么經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)？”

　　“其實(shí)任何問題都能夠折射出選手的基本素質(zhì)，從選手的回答中，我們就可以了解到一些信息，都是有價(jià)值的。”肖鳴政接受記者采訪時(shí)回答道。

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