兩個月后薪酬隨即大漲

　　ST幸福(600743華遠地產)2008年報中披露，年度營業收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強也將774.3萬元的高薪納入囊中。

　　華遠集團持有華遠地產49.52%的股權，為大股東。而華遠集團又100%受控于北京市西城區國資委。這樣具有國資血統的企業高管，竟然在2008年收獲如此豐厚，自然容易招來不少的質疑聲。

　　由于現在國際經濟形式，已經有不少企業均打出了降薪的旗幟。然而，華遠地產為何卻特立獨形？

　　華遠地產董秘竇志康向記者表示：“公司上市是在去年8月份完成的，高管收入與公司上市沒有關系。而高管年薪的規定，也是在10月份通過股東會決議的，而這些是在今年執行。年薪也都是按照公司章程的分配辦法走的。”

　　在地產業紛紛喊冷的時候，華遠為何仍然不考慮改變公司高薪的決策？董秘竇志康表示：“當時并沒有考慮這些因素，沒有想到。而且公司的年報都是如實披露的。”

　　高管總計年薪達1825萬元

　　任志強薪酬是員工的25倍

　　應投資者要求，本報記者將華遠地產普通職工的薪酬進行了粗略的計算。報表中數據顯示：報告期內支付職工薪酬為7343萬元，是歸屬其股東凈利潤4.04億元的18%還多一些。而需要公司承擔費用的職工總數為198人。

　　除去報表內董事、監事和高端管理人員共計15人的1825萬薪酬，剩余5518萬負擔183人。照此推算，華遠地產的中層管理人員以及普通員工，在2008年人均收入約為30.15萬。

　　年報中公布董事長任志強薪酬774.3萬，總經理孫秋艷為499.7萬，其他副總及財務總監薪酬均為100萬左右。據以上推算，普通員工2008年薪酬約為30.15萬。顯然，任志強的薪酬是孫秋艷的1.55倍，是副總們的7.7倍多，是普通員工的25.68倍！

　　其次，根據華遠地產的獎勵基金管理辦法，董事長領取獎勵基金的15%；10%用于獎勵總經理；而75%作為總經理特別獎，用于獎勵公司其他管理人員及員工。任志強基礎薪酬上領取了454.3萬元的獎金。按照15%的比例計算，華遠地產于2008年的獎勵基金數額為3028.67萬，可得出75%為2271.5萬。所以，除董事長及總經理，其他員工獲得獎金平均值為11.89萬元。剔除年度獎勵基金，大約推算出普通管理人員基本薪酬為18.26萬元。

　　年報顯示，董事長薪酬為320萬元、總經理235萬元、副總經理以及財務總監73萬元、董秘60萬元。以上可看出，任志強的基本薪酬是總經理的1.36倍，是副總的4.38倍，是普通職工的17.52倍。而任志強的獎勵基金是普通員工的38倍之多！至此，各方的差異赫然紙上。

　　對華遠地產中層管理人員和普通員工平均薪酬的推算，記者致電公司董秘竇志康求證，他卻表示并不認同這種算法，給予的理由是：“因為我們公司員工有各個級別，也包括有很多中層干部，管理級別不同薪酬也不同。關于具體的數據，我沒有太留意。”

　　任志強個性張揚

　　緣于房價爆漲帶來的底氣？

　　除內部比較之外，任志強薪酬與同行的對比顯得令人驚訝。

　　萬科A在2008年度的凈利潤為40.3億元，其董事會主席王石(王石博客,王石新聞,王石說吧)年薪248.1萬元人民幣，和2007年相比縮水大半。

　　此外，保利地產的董事長李彬海2008年年薪與上一年無差異，仍然是182萬元。但是，在保利地產年報中顯示，公司全年實現營業收入155億元，同比增長91.24%；實現歸屬于母公司所有者的凈利潤22.39億元，同比增長50.35%。如此看來，保利地產的董事長更應該加薪，畢竟公司營業收入和凈利潤保持著大幅的增長。不知是保利地產有“先見之明”還是華遠地產太“后知后覺”。

　　對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出：“可以說，他這種就是不識時務的行為。”針對目前沸沸揚揚的高薪事件，陳勝軍教授將其分為兩點解釋其不合理性：“在目前的大環境中，這樣的情況下，特別是很多央企和國企都在大幅降薪。在面臨經濟下行這個問題時，企業家還是要講社會責任感的。

　　對于774萬元的天價薪酬，陳勝軍教授從社會責任和中國老百姓的心理承受力兩個方面給予了否定的態度。但是輿論究竟能起到幾多作用？真能徹底規范資本市場嗎？陳勝軍教授卻表示：“任志強說不定是有意為之，人們越說他他越這么做。這與他的性格有關。”可能這就是任志強所謂“狂人”性格的癥結。

　　輿論壓力下也收斂

　　高管薪酬往后按九折發放

　　前不久，“金融高管限薪令”之風刮過華爾街，又吹到了中國金融界。國有金融企業負責人較高年薪為280萬人民幣的消息不脛而走。

　　但是華遠地產董秘竇志康卻表示：“公司并沒有收到相關部門下達的限薪令，而且這個也是較近的事情，公司的股東大會是在去年已經通過了。”

　　陳勝軍教授指出：“建立完善的制度是非常有必要的。更需要的就是完善制度，明確地限制高管的總收入，不能給他們巧立名目拿高薪的機會。”

　　但壓力之下，華遠的高管薪酬策略還是發生了變化。

　　董秘竇志康向記者透露：“公司董事會和股東會已經通過了一個議案，以后管理層的薪酬會按九折發放。但2008年畢竟已成歷史了，公司會在以后執行。”聲明：本篇文章、數據等內容，網站僅以傳播資訊為目的，僅供瀏覽。編輯（吳麗珍）

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