房地產業是個眾所周知的高薪行業，某研究院近期發布的《2006年度房地產薪酬市場研究報告》顯示，2006年度房地產行業年度平均薪酬63251元，仍然高居各行業榜頭。但與往年全線飄紅的薪酬上漲現象有所不同，2006年度房地產各...

章 總則條 目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發展所帶來的收益，特制訂本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于公司試用期結束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問...

2009年上半年房地產從業者的“薪情”增幅稍許放緩，幅度從去年的平均增長12.8%降到了平均增長4.5%。但項目策劃人員卻十分受寵，工作年限5年以上的策劃人員年薪可以達到10萬以上。如果能夠策劃出好的樓盤項目，推動樓盤熱...

...、這些構成成份有哪些、比重如何，福利現狀等），以及員工入職時間、學歷等因素與工資的關系等。 3、了解公司現階段在市場上的定位和希望達到的目標，以及其發展階段特征和其自身戰略需求。了解并明確目前公司工資政...

（一）薪酬的概念與構成 所謂薪酬是指員工從事企業所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現的補償，是企業支付給員工的勞動報酬。與傳統的工資概念所不同的是，薪酬還包含了非貨幣形式的報酬。 （二）...

2009年房地產市場前景不明的時候，部分房企利用這輪調整，整合內外部資源，提升內功，以求在下一輪行情中有所表現。其中非上市國有房企的動向，尤為引人關注。這些房地產企業的現狀有以下特點：股權結構多為區屬或市...

資源管理人之本——中國房地產行業人力資源管理狀況分析 人力資源管理作為企業獲取競爭優勢的手段之一，對企業發揮著越來越重要的作用；因此，在房地產企業的發展中，人力資源管理也呈現出了積極的態勢。目前，在戰...

...計時，一個常常使企業感到困惑的問題——企業是否應為員工的能力（這里的能力是指知識和技能等）付酬？如果不為能力付酬，員工能力提高的動力來自何處？因為員工能力是取得杰出績效前提。如果為能力付酬，那么以什么...

作為管理者常常遇到員工在私下抱怨對現有薪酬不滿。那么，如何解決員工對薪酬不滿這樣的問題呢？ 一般可以從以下三個方面著手: 頭先，許多公司內部薪酬級別之間存在一定的問題。任何公司都必須制定合理的組織結構，...

...醉了。”提起年終獎，某大型房企人士長嘆一聲。房地產，這一昔日的高富帥行業，如今在樓市下行的大環境下，黯然走下了“有錢任性”的神壇，員工年終獎自然也面臨大幅縮水。前段時間，一份《2014~2015年企業年終...

...會，“這樣才能激發他們的銷售潛能，經過淘汰留下來的員工都是非常杰出的人才?！薄　∮钟腥藛枺骸澳硞€銷售人員過去一直表現出色，但在較近幾次考核中沒有達標，是不是真地讓他出局？”羅伯特·J·卡爾文進一步...

...時機而已。具備雄厚實力、有遠大行業發展目標的新型房地產企業,要吸納和培養建立起一個人員眾多的房地產營銷精英團隊，應該制定一套完善的售樓員工人事管理制度。為售樓員工設計規劃好一個完善的個人事業發展計劃，...

...醉了。”提起年終獎，某大型房企人士長嘆一聲。房地產，這一昔日的高富帥行業，如今在樓市下行的大環境下，黯然走下了“有錢任性”的神壇，員工年終獎自然也面臨大幅縮水。前段時間，一份《2014~2015年企業年終...

...12.4%，而外資和合資企業平均漲幅在6-8%之間。 　　三、地產：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪 　　上榜理由：盡管房地產行業已經是多事之秋，但是根據調研結果顯示，房地產行業的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1...

...12.4%，而外資和合資企業平均漲幅在6-8%之間。 　　三、地產：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪 　　上榜理由：盡管房地產行業已經是多事之秋，但是根據調研結果顯示，房地產行業的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1...

...強新聞,　　兩個月后薪酬隨即大漲 　　ST幸福(600743華遠地產)2008年報中披露，年度營業收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強也將774.3萬元的高薪納入囊中。 　　華遠集團持有華遠地產49.52%的股權，為大股...

...方案已經定于年內公布，將對工資集體協商、壟斷性行業員工收入增長機制、同工同酬等方面做出規定。目前，國家發改委收入分配改革方案草案已經成形，近期將就草案內容征求一次各部委意見，再修改之后上報國務院。 外...

...的經濟基礎，更是代表了木門企業對人才價值的評價。當員工感覺到木門企業支付的薪酬不能很好地體現其人力資源的價值時，或者是不能正確評估其對木門企業的貢獻時，就會選擇到能支付更有競爭力的薪酬的木門企業中去。...