11月20日上午，《2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告》(下文簡稱《報告》)發布會在海口市瓊苑賓館召開。調查顯示，平均基本工資排在前三位的行業分別是房地產業、建筑業和金融業；在被調查的企業中，有效數據的企業的社會保險繳納率達到100%。

　　2013-2014年度海南省企業薪酬調查的時間是2013年11月至2014年11月。調查顯示，平均基本工資排在前三位的行業分別是房地產業、建筑業和金融業，與去年相比，房地產業由第三位上升到榜首位，金融業替代科學研究和技術服務業由第六位擠進前三。部分行業的平均基本工資的浮動變化與去年相比也有較大的變化。

　　例如：房地產業和建筑業。房地產業的平均基本工資與去年相比只增不減，而建筑業的平均基本工資較去年下降了277元/月；信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業、租賃和商務服務業，增加的幅度分別達到229元/月、203元/月和182元/月。從以上的特點可以看出，房地產業在海南省經濟中仍占較大比重，但建筑業受政策影響，整體發展速度較去年有所減慢，信息技術服務業、金融業、租賃和商務服務業等現代服務業較去年有了較快發展。

　　海南企業高管薪酬差距大 總經理崗位工資相差超2300元

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告》(下文簡稱《報告》)發布會上獲悉，大部分職位的基本工資在不同行業都存在著一定的差距，尤其是高層管理崗位的工資差距較大，其中總經理崗位在行業間的基本工資差距超過2300元。

　　2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告數據顯示，大部分職位的基本工資在不同行業都存在著一定的差距，尤其是高層管理崗位的工資差距較大，個別非管理層職位在不同行業也存在著較大差距。

　　2014年總經理、采購經理和部門經理行業間的基本工資較大值和較小值差距分別達到了2338元/月、2241元/月和2105元/月。此外，計算機系統分析技術人員這一職位在房地產業的平均基本工資為4513元/月，而在批發和零售業的平均基本工資卻只有2117元/月，二者之間的差距為2396元/月。

　　海南企業薪酬：工程經理平均基本工資接近上萬元

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告》(下文簡稱《報告》)發布會上了解到，在海南省人力資源供求上看，高層次的專業技術人員仍緊缺，工程經理平均基本工資接近上萬。

　　2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告客觀反映了海南省人力資源市場的供求新情況?？傮w看來，高層次的專業技術人員仍緊缺，為廣大企業所青睞。如：高層管理崗位和高技術類崗位的平均基本工資高于其他類型的職位。工程經理、信息(IT)經理、建筑設計人員和土建工程技術人員，平均基本工資都在4600元/月以上。

　　海南省就業局相關負責人表示，工程經理這一崗位，平均基本工資接近上萬，這類職位的總體學歷不低，但都要求有一定的工作年限和經驗。“這就告訴我們這些相關專業的畢業生和職場新人，要沉下心來，到一線基層去，好好積累經驗，定然會有較好的職業發展空間。”

　　海南企業薪酬：企業五險一金福利待遇明顯改善

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告》(下文簡稱《報告》)發布會上獲悉，本次被調查的企業中，有效數據的企業的社會保險繳納率達到100%，五險一金福利待遇明顯改善。

　　2013-2014年度海南省企業薪酬調查報告較為全面地反映了海南省企業員工社保與福利變化情況。在本次被調查的企業中，有效數據的企業的社會保險繳納率達到100%。高層管理崗位的社保繳納金額相對較高，其他崗位的社保繳納金額相差不大;住房公積金的繳納率和繳納金額較去年明顯提高。

　　此外，根據年度福利的統計數據顯示，85.29%的職工享受企業不同程度的福利待遇，其中57.43%的職工享受企業提供的工作餐補助，40.67%的職工享受企業提供的住宿或住房補助，15.65%的職工享受交通補助。以上數據顯示企業管理不斷趨向“以人為本”，職工的法律意識和自我保護意識不斷增強。

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