合肥經開區"人力"調查住房成為留人的殺手锏

編輯：海南房產網發布日期：2016-09-10 00:00:00 有效期：發布當天閱讀 670 次

閱讀聲明：文章內關于戶型面積的表述，除了特別標明為套內面積的內容外，所涉及戶型面積均為建筑面積。

　　
企業是否提供住房，已成留人“殺手锏”；技能人才吃香，技工薪酬普漲14.54%。記者昨日從省城經開區人力資源年會獲悉，經開區2010年度人力“白皮書”出爐，白皮書透露，雖然眼下多數企業均能為員工辦理四項基本保險，但公積金辦理比例正呈下降趨勢，公積金不給力，考慮購房無望，員工因此頻繁離職。
　　
　　由經開區人社局出臺的此份“白皮書”，調查歷時近2個月，發放調查問卷102份，問卷內容涉及企業員工流失狀況、薪酬狀況等各相關方面。
　　
　　白皮書透露，目前，該區企業員工入企服務年限在三年以下的占63.61%，與去年基本持平，但仍存在較大的流失率，平均流失率達到18.66%。
　　
　　服裝、酒店物業管理行業流失率居前，分列、第三位。令人意外的是，以往相對穩定的電子電器行業，員工流失率今年大幅攀升，從去年的19%上升到24.84%，主要原因在于今年新入區的幾家電子類企業，剛投產開工，工作條件，薪酬制度尚不完善導致新聘員工大量流失，個別企業流失率甚至達到100%。
　　
　　調查同時顯示，“個人家庭問題”、“職業發展空間受限”以及“薪資待遇低”排在員工主動離職原因的前三位。
　　
　　員工流失率“高燒不退”，企業也紛紛出招留人。調查顯示，有82家企業需要為員工提供宿舍，其中有51家企業需要為30%以上的員工提供住宿。有54家企業回答已向員工提供了住宿需求。
　　
　　對于尚未提供住宿的企業，“無自己的職工宿舍，不愿租房”為主要原因。55%以上的企業表示今后打算向員工提供住宿；另37%的企業選擇租賃形式，盡量滿足員工住房需求。這表明，目前，住房已成留人的“殺手锏”。
　　
　　在對企業保險狀況調查中，結果顯示除計劃生育保險辦理比例為96.9%以外，規模以上企業其他四項基本保險辦理比率均達到98%。不過，公積金辦理比例為39.8%，比去年下降13.2%，這也可能是員工因“個人家庭問題”主動離職，進而導致員工流失的關鍵因素之一。
　　
　　白皮書亦對該區不同崗位的月平均薪酬狀況進行調查，經開區各崗位工種的薪酬競爭力，與合肥同行業相比屬于中等偏強水平。
　　
　　目前，經開區操作工月平均工資在1565元，高端技工月薪在2395元，專業技術人員月薪在2000至5000元之間，職業經理人月薪較高，高端經理月薪高達8829元。
　　
　　參與調查的98家企業的用工需求總數為24234人，預測2011年經開區用工需求約為3萬人左右。從抽樣調查結果來看，其中72.96%為普工，15.94%為技術工人，7.21%為專業技術類人員，3.89%為管理類人員。總體來看，預計明年的用工需求仍有不斷增加的趨勢。
（安徽商報）