五片鋸工月薪16000元，銑床、臺(tái)鏤月薪14000元近日，福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號(hào)，吸引了大批自恃有家具生產(chǎn)技能的技工。記者深入采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，天價(jià)薪酬的出現(xiàn)，凸顯我國(guó)家具行業(yè)藍(lán)領(lǐng)瓶頸，企業(yè)要真正留住人才，還需花費(fèi)更多精力。
紅木藍(lán)領(lǐng)青黃不接
根據(jù)記者深入采訪發(fā)現(xiàn)，近年來，以紅木家具為代表的國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨藍(lán)領(lǐng)瓶頸，不少企業(yè)采取各種措施，力求限度留住人才、吸引工藝師。
福建連天紅家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時(shí)間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。好的紅木家具精雕師傅，３至５年可能都遇不上一個(gè)，遇上了如果中途轉(zhuǎn)行，也是企業(yè)的巨大損失。
家具連天紅營(yíng)銷總經(jīng)理張劍釗給記者算了一筆賬：國(guó)內(nèi)目前有２萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均２０個(gè)員工計(jì)算，從業(yè)人員超過４０萬人，但真正能滿足高端企業(yè)需求的紅木藍(lán)領(lǐng)，還不到十分之一。
企業(yè)開出高薪條款
目前針對(duì)這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè)，紛紛開出高薪條款。中國(guó)美聯(lián)家私董事長(zhǎng)張洪林告訴記者，近年來，幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都要給員工增加工資，以求穩(wěn)定好的工藝師。
強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，連天紅開出的天價(jià)薪酬更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設(shè)計(jì)系列，無論是備料領(lǐng)域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于３５００元／月，轉(zhuǎn)正后底薪不少于５０００元／月。
連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴說：實(shí)際上，我們公開招聘的還僅僅是普通工人，如果是熟練的高端工藝師，月收入甚至高達(dá)３萬元。
歸宿感＋成就感＝穩(wěn)定感
多位專家學(xué)者認(rèn)為，僅靠高薪大旗已無法滿足勞動(dòng)力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實(shí)為員工打造歸宿感和成就感，才能換回員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
歸宿感就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：我們正努力與地方政府協(xié)調(diào)，力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，滿足員工自身持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。
成就感就是要讓員工有強(qiáng)烈的價(jià)值觀和榮譽(yù)感。廣西師范大學(xué)博士江田祥說：民營(yíng)企業(yè)較難實(shí)現(xiàn)的就是員工的成就感，只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)這一目的。遺憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識(shí)到這點(diǎn)。

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