元宵節(jié)過(guò)后，二手房市場(chǎng)的成交量仍然未見(jiàn)起色，這直接影響到中介人員的從業(yè)積極性。房產(chǎn)中介公司遭遇“招工難”的困境。

　　多家公司爭(zhēng)搶人才

　　前天上午，記者走進(jìn)廈門人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)丹廈房產(chǎn)、麥田房產(chǎn)、21世紀(jì)房產(chǎn)、誠(chéng)信中介聯(lián)盟等許多房產(chǎn)中介公司均聚集在這里擺攤招聘。有的公司頭次出動(dòng)集團(tuán)副總坐鎮(zhèn)招聘現(xiàn)場(chǎng)，有的公司為了招聘更多的員工，在人才市場(chǎng)的多個(gè)地點(diǎn)都擺了攤位。

　　“這么多中介公司聚集在人才市場(chǎng)招聘，有的中介公司還出動(dòng)十幾個(gè)人，成立招聘小組，這在往年是很少見(jiàn)的。”廈門歡康房地產(chǎn)行銷策劃公司總監(jiān)舒兵說(shuō)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，我市一家連鎖中介公司，往年到了元宵節(jié)前后能招到200人，但今年下大力氣進(jìn)行招聘，目前也只招到40人左右。“人才是企業(yè)生存的根本，如果現(xiàn)在沒(méi)能招到足夠多的杰出人才，以后的日子可就難過(guò)了。”萬(wàn)喜來(lái)置業(yè)公司店長(zhǎng)王奇兵說(shuō)。

　　應(yīng)聘者擔(dān)心收入不穩(wěn)

　　招聘成為目前廈門眾多房產(chǎn)中介面臨的難題。“一家中介門店需要大約10人，去年年底至今年春節(jié)前，很多人員轉(zhuǎn)行。多數(shù)中介店的缺口很大。”業(yè)內(nèi)人士分析，在中介人員緊缺的現(xiàn)象背后，較直接的原因是樓市下滑。據(jù)網(wǎng)上房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，今年1月，我市二手房成交共862套，相比去年12月的1601套下跌近五成。“現(xiàn)在房地產(chǎn)市場(chǎng)不好，購(gòu)房者都在觀望，沒(méi)有成交就沒(méi)有傭金，與其他工作相比，房產(chǎn)中介人員的收入不穩(wěn)定。”

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪了應(yīng)聘者小葉，她說(shuō)，收入不穩(wěn)定是她不想加入中介行業(yè)的較主要原因。

　　“除了市場(chǎng)不好導(dǎo)致中介人員收入不穩(wěn)定外，中介工作的工作時(shí)間及工作強(qiáng)度也更大。另外，很多應(yīng)聘者對(duì)中介行業(yè)存在偏見(jiàn)和誤解，高素質(zhì)人才大多不愿從基層做起，人員自然難招。”舒兵指出。

　　新老員工待遇有別

　　“較近，主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者不多，公司將拓展渠道尋找人才，同時(shí)還會(huì)注重企業(yè)文化的建設(shè)，關(guān)心員工，培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠(chéng)度，避免人才流失。”舒兵指出，公司可實(shí)行薪酬“雙軌制”，新人采用“底薪制＋低抽成”保障基本生活需要，老員工可自愿選擇“無(wú)底薪＋高抽成”，以求更大的發(fā)展空間。

　　舒兵還介紹，通過(guò)對(duì)老員工的關(guān)懷和培養(yǎng)，老員工帶來(lái)新員工的做法也是可行的。“僅在今年，我們的老員工過(guò)完春節(jié)后非但沒(méi)有轉(zhuǎn)行，還為我們帶來(lái)了兩位新員工。”

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